女性の活躍に関する情報公表
株式会社グラテック 行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次のとおりに策定します。
１．計画期間
2026年4月1日～2031年3月31日
２．目標と取組み内容
目 標：労働者に占める女性労働者の割合について1割以上キープする
取組内容：2026年4月～ 女性労働者が活躍できる企業であることをPRする
2027年4月～ 運送部への女性労働者の積極的な配置
※行動計画のポスターはページ下記からダウンロードをお願いします。
＜働きがいに関する実績＞ 2026年4月15日現在の数値
□新卒・中途採用した労働者に占める女性労働者の人数（割合）
空港グランドハンドリング職（中途採用） 1名（24.0％）
※2026年4月現在
事務職（中途採用） 1名（100%）
□採用における男女別の競争倍率
空港グランドハンドリング職 男性：1.0倍 女性：1.0倍
□労働者に占める女性労働者の割合
空港グランドハンドリング職 12.6％
□主任・班長・係長級にあたる者に占める女性労働者の割合
空港グランドハンドリング職 2.4％
□管理職に占める女性労働者の割合
空港グランドハンドリング職 0%
□役員に占める女性の割合
該当なし 0%
□男女別の職種又は雇用形態の転換実績
空港グランドハンドリング職 男性：00名 女性：0名
※2025年04月01日～2026年04月15日
□男女別の再雇用又は中途採用の実績
・再雇用実績
空港グランドハンドリング職 男性：0名 女性：0名
・中途採用実績
空港グランドハンドリング職 男性：4名 女性：1名
□女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に資する社内制度概要
・キャリアコンサルティング制度
